Справедливость вместо равенства

Новая система основана на хорошо известном принципе, провозглашенном еще в советские времена: «От каждого по способностям – каждому по труду». Взамен прежних зарплат для всех бюджетных работников предусмотрены обязательные базовые оклады и, в качестве поощрения за хорошую работу, стимулирующие и компенсационные выплаты.
Первыми на новую систему перешли учебные заведения города. На реализацию этого пилотного проекта Правительство Москвы выделило более 16 миллиардов рублей. Результаты эксперимента оказались обнадеживающими: по данным руководителя столичного Департамента труда и занятости населения Олега Нетеребского, зарплата учителей увеличилась, появились дополнительные стимулы в работе, новые механизмы контроля и поощрения.

Следующими в очереди на внедрение отраслевой системы оплаты труда стоят учреждения здравоохранения. Еще до новогодних праздников было объявлено, что экспериментальные площадки уже выбраны и проект стартует в феврале.

Так же как и в случае с учителями, врачи смогут рассчитывать на базовый оклад, а повышающие коэффициенты будут зависеть от квалификационной категории работника, его профподготовки, опыта и других факторов. Правда, на этот раз была озвучена важная деталь: по новым правилам оклад руководителя не может превышать трехкратного размера средней заработной платы основного персонала медучреждения, а зарплата заместителя руководителя и главного бухгалтера будет на 10–30 процентов ниже, чем у начальника.
Итоги пилотного проекта планируется подвести в октябре этого года. Однако в правительстве уверены, что существующая законодательная база не позволит снизить уровень зарплаты при переходе с тарифной на отраслевую систему оплаты труда. Парламентарии согласились с такой оценкой ситуации, но отметили, что некоторые законы все же требуют определенной доработки.
 

Написать сообщение

Ваше имя:
Ваш e-mail:
Сообщение:
Введите код с картинки: